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       針對部分青年員工埋怨單位領導不重視、有勁無處使的思想動態(tài)，西北分公司黨政領導引起高度重視，通過與他們召開座談會、交心會，逐一進行面對面交談，讓他們坦誠地說出自己的理想、愿望、意見和要求，盡力為他們成長、成才施展才智搭設平臺，使他們心有理想，學有目標，干有奔頭，從而激勵他們?yōu)閱挝缓凸镜慕ㄔO和發(fā)展建功立業(yè)，做出新貢獻。
       為了解決上述青年員工的擔憂和顧慮，西北分公司經(jīng)理周耀華利用今年春節(jié)前后時間尤其是休息時間，先后與分公司的 19 名青年員工逐一進行面對面的交談，要求每位青年員工直言不諱地說出自己的真實想法與看法，包括自己的職業(yè)規(guī)劃、對崗位和工資的期望、目前存在的困難或憂愁以及他們對單位的意見或建議，然后由分公司經(jīng)理一一作出解釋或答復。
       通過一系列面對面的交流和互動，為青年員工尤其是青年專業(yè)技術人員解疑釋惑、排難解憂，從而使他們解除了思想包袱，打消了消極怠慢的念頭，振奮精神和鼓足干勁。他們紛紛表示，一定要在今后的工作中奮發(fā)進取，做出新貢獻！
      日前，西北分公司已對青年人員的承諾逐一進行了研究，對每個承諾者進行了“量體裁衣”，并設置副主任經(jīng)濟師、項目技術負責人、項目安全質(zhì)量負責人等職務試用崗位，要求與分公司簽訂有關協(xié)議：若在一年內(nèi)不能勝任其崗位任職的就自動引咎辭職，其工資按一般員工對待，其試用的崗位由他人替代；若在一年內(nèi)能勝任試用的崗位，充分施展自己的聰明才智，其工資待遇與之相適應。
      時下，在西北分公司青年員工中正掀起比、學、趕、幫、超的工作熱潮，“讓青春年華迸發(fā)異彩，以輝煌業(yè)績開創(chuàng)未來”的奮發(fā)向上的良好氛圍正在形成。