“針對(duì)當(dāng)前流行的躺平、內(nèi)卷、佛性等網(wǎng)絡(luò)熱詞，請(qǐng)問你怎么看待企業(yè)狼性文化……”“2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，請(qǐng)你結(jié)合部門工作，談?wù)勅绾未_保各項(xiàng)改革目標(biāo)工作落實(shí)到位……”在寬敞明亮的現(xiàn)代化智慧會(huì)議室里，公司機(jī)關(guān)部室正副主任公開競(jìng)聘于3月12日—13日在公司岳陽總部基地舉行，來自公司內(nèi)外部的55名競(jìng)聘者通過資格審查進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)演講答辯環(huán)節(jié)，面對(duì)評(píng)委們的“尖銳”提問，競(jìng)聘選手們拿出看家本領(lǐng)“同臺(tái)競(jìng)技”“各顯神通”，用豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新的工作思路征服了臺(tái)下評(píng)委和觀眾。
本著“引才、聚才”的原則，公司黨委高度重視此次競(jìng)聘，集體研究、審議方案，公司黨委書記、董事長(zhǎng)胡流芳親自部署，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全力推進(jìn)，保障了競(jìng)聘工作的順利實(shí)施。
此次競(jìng)聘面向公司全體員工和社會(huì)人員，部室領(lǐng)導(dǎo)率先“起立”，競(jìng)聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)委考評(píng)及會(huì)議研究決定等步驟嚴(yán)格組織實(shí)施。每位競(jìng)聘者認(rèn)真準(zhǔn)備，圍繞個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位認(rèn)知、競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃等多個(gè)方面進(jìn)行演講和答辯，全面展示了競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。同時(shí)，為充分保障競(jìng)聘工作的“公開、公平、公正”，公司根據(jù)競(jìng)聘崗位的專業(yè)模塊，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，還邀請(qǐng)了外部專家評(píng)委對(duì)競(jìng)聘選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問、評(píng)分，競(jìng)聘監(jiān)督檢查組同時(shí)對(duì)競(jìng)聘流程和現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行全過程監(jiān)督。
此次公開競(jìng)聘是公司深入落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革的重要手段，為員工提供了展示自我的平臺(tái)，營(yíng)造了公平公正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，樹立了“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、收入比貢獻(xiàn)”的正確選人用人導(dǎo)向，增強(qiáng)了部室負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。下一步，公司將持續(xù)推進(jìn)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗常態(tài)化，為公司十四五戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供人才保障和智力支持，以昂揚(yáng)的姿態(tài)走好新時(shí)代“趕考”之路。
（通訊員 劉健）
